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Vision, Mission & Stratégie

La vision du Projet LMG

Fidèle aux principes de l’appropriation par les pays, de l’équité entre les genres et à l’utilisation approches fondées sur des données probantes, le Projet Leadership, Management et Gouvernance (LMG) vise à créer un monde dans lequel ceux qui gèrent, mènent et gouvernent sont compris et hautement estimés et où le leadership éclairé, la solide gestion et la gouvernance transparente sont le bastion d’une meilleure santé pour tous, notamment des populations vulnérables dans le monde.

La mission du Projet LMG

Le Projet Leadership, Management et Gouvernance (LMG) se donne pour objet d’améliorer les pratiques du leadership, du management et de la gouvernance  dans le but de renforcer les systèmes de santé et d’améliorer la santé pour tous, notamment des populations vulnérables dans le monde.

L’importance d’un leadership éclairé, d’une solide gestion et d’une gouvernance transparente

Dans de nombreux contextes aux modiques ressources, ce sont les  médecins ou les infirmiers qui sont souvent les plus instruits ou les plus qualifiés et qui se voient ainsi confiés la responsabilité de la gestion des services d’un hôpital local ou d’un autre établissement de santé. Nul doute qu’ils sont équipés d’une solide formation clinique mais cela ne veut pas forcément dire  qu’ils disposent pas des compétences de base en matière de gestion, logistique, gouvernance ou autres aptitudes nécessaires pour veiller au bon fonctionnement d’un établissement.  

Le Projet Leadership, Management et Gouvernance (LMG) collabore avec des responsables de la santé à tous les niveaux, pour améliorer les pratiques du leadership, du management et de la gouvernance et, partant, pour créer des systèmes de santé plus solide et améliorer la santé de tous, y compris des populations les plus vulnérables au monde.

Le Projet LMG atteint ces objectifs en intervenant le long des axes suivants :

  • Mettre en avant des processus renforcés d’amélioration de la performance chez les individus et les équipes qui sont inspirés et encadrés par le leadership du pays
  • Utiliser des processus participatifs et des approches soucieuses de l’équité entre les genres qui  permettent aux responsables de la santé et aux décideurs de relever leurs propres défis et d’atteindre les résultats escomptés
  • Mettre en place et utiliser des approches basées sur des données probantes
  • Maximiser la force des partenariats par le biais d’investissements publics et privés dans le leadership, le management et la gouvernance pour un plus grand dividende de santé dans le monde.